Pytania i odpowiedzi

• Wymień kilka ostatnio wykonanych zleceń.

  - wewnętrzne instalacje elektryczne,
  - zewnętrzne instalacje elektryczne,
  - montaż rozdzielnic tablic elektrycznych,
  - wymiana starych rozdzielni tablic elektrycznych na nowe,
  - instalacje odgromowe,
  - instalacje domofonowe,
  - instalacje wideodomofonowe,
  - układy oświetleniowe – montaż lamp, naprawa, wymiana halogenów i świetlówek,
  - prace ogólnobudowlane i wykończenie wnętrz.
  

• Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

  lubie swoja prace bo swietnie sie wpisuje w moje umiejetnosci i charakter
  wymaga skrupulatnosci dokladnosci i myslenia ale nie jest monotonna
  bywa bardzo tworcza a jednoczesnie trzeba byc otwartym na oczekiwania klienta
  bywa bardzo zaskakujaca nie zawsze pozytywnie ale to tez jest bardzo ciekawe doswiadczenie (zwlaszcza jak klient chrakteryzuje sie skrajnie innym gustem niz ja a musimy dojsc do porozumienia)
  
  bardzo lubie i cenie sobie w mojej pracy jej zadaniowy tryb
  zadanie - jasno okreslony krotki termin realizacji - i przechodzimy do nastepnego
  

• Co poradziłbyś osobie szukającej osoby o Twoich umiejętnościach?

  Znalezienie i zatrudnienie dobrego pracownika, jest jedną z rzeczy, które w dużej mierze decydują o funkcjonowaniu firmy. Dobry pracownik to skarb, słaby pracownik, to bezzwrotny koszt.
  
  Poszczególne podmioty na rynku pracy stosują różne metody celem znalezienia pracowników takich, jakich naprawdę potrzebują. Obecnie duża część decyduje się na zaangażowanie w proces rekrutacji firm zewnętrznych. Dlaczego? To proste, płacąc firmie zewnętrznej nie marnują czasu swoich pracowników, a tym samym unikają spadku norm, jakości w czasie rekrutacji. Ostatecznie okazuje się, że wydatek, jaki wiąże się z zaangażowaniem firmy zewnętrznej jest niczym w porównaniu z tym ile się traci obciążając rekrutacją swych pracowników i siebie.
  
  Zacznijmy jednak od początku. Znalezienie dobrego pracownika to proces wieloetapowy. Na początek musimy określić profil osoby, jakiej szukamy oraz to, jakie zarobki i warunki pracy możemy jej oferować. Zwłaszcza ten drugi warunek podpowie nam, w jakiej grupie osób możemy szukać kandydata na nasz wolny wakat, być może będziemy wówczas musieli nieco przeredagować nasze wymagania wobec takiej osoby. Kolejnym krokiem są ogłoszenia. Bez względu na prowadzoną przez nas działalność musimy pamiętać, że we współczesnej nam dobie komputeryzacji i wszechobecnego internetu nie wystarczą jedynie ogłoszenia w prasie,

• Jeśli byłbyś(byłabyś) klientem, to co chciałbyś (chciałabyś) wiedzieć o Twojej profesji?

  Często, kupując towar, otrzymujemy od sprzedawcy dokument gwarancyjny. W przypadku ujawnienia się wady wydaje nam się, że jest to jedyna podstawa do dochodzenia roszczeń i tylko od gwaranta.
  W rzeczywistości jednak mamy prawo reklamować towar przede wszystkim u sprzedawcy, który ponosi odpowiedzialność ustawową (z mocy prawa) za sprzedany nam towar.
  
  Z gwarancją mamy do czynienia w przypadku, gdy do produktu sprzedawca wydaje dokument (kartę gwarancyjną) wystawiony przez siebie albo np. przez producenta. Gwarancja może być udzielona również poprzez oświadczenie zawarte w reklamie. Wystawienie gwarancji nie jest obowiązkowe. Jeżeli do produktu załączono jednak gwarancję, to jest to dodatkowe uprawnienie i tylko od nas zależeć będzie czy z niego skorzystamy w momencie składania reklamacji. Nie mamy jednak takiego obowiązku. W gwarancji powinny być umieszczone pewne informacje, by była ona ważna, to znaczy: nazwa i adres gwaranta lub jego przedstawiciela w Polsce, czas trwania i terytorialny zasięg ochrony gwarancyjnej a przede wszystkim obowiązki gwaranta i uprawnienia kupującego, gdyby towar okazał się wadliwy. Jeżeli dokument gwarancyjny nie zawiera obowiązków gwaranta, takiego oświadczenia nie uważa się za gwarancję, np. napis na opakowaniu „5 lat gwarancji”. Prawo nie narzuca czasu trwania gwarancji, wobec czego gwarant może określić go według swego uznania.

• Jakie pytania powinien zadać klient, aby znaleźć odpowiednią osobę z Twojej profesji?

  - kto jest specjalistą w okolicy,
  - kto ma wieloletnie doświadczenie,
  - z kim można negocjować elastyczność warunków,
  - gdzie można spotkać się z uprzejmością i wyrozumiałością,
  

• Co powinien przemyśleć klient zanim zatrudni osobę o Twojej profesji?

  Decyzja o wyborze ekipy jest nie tylko koniecznością, ale często gwarantem prawidłowo wykonanych prac budowlanych. Warto pamiętać, że firma wykonawcza, która wykonała już wiele zleceń, oprócz wiedzy posiada także niezbędne doświadczenie przy rozwiązywaniu nietypowych problemów, które mogą pojawić się na budowie. Współcześnie korzystanie z usług firmy wykonawczej niesie same korzyści dla inwestora.

• Czym wyróżniają się Twoje usługi na tle usług świadczonych przez inne osoby?

  Przewagą profesjonalnej ekipy jest doświadczenie, które przekłada się na szybkość i sprawność pracy. Dodatkowym atutem jest umiejętność przewidzenia czasu trwania poszczególnych etapów, a co za tym idzie terminowość wykonania prac.
  

• Jakie pytania klienci zadają Ci najczęściej? Co odpowiadasz?

  Czy zlecenia muszą być wykonane w danym terminie?
  
  Zazwyczaj prosimy o realizację zleceń kiedy możesz i masz chwilę wolnego czasu. Możemy poprosić Cię o zrobienie zakupów w sklepie w określonych godzinach otwarcia, albo pomiędzy godziną 15.00 i 17.00 dnia 10 stycznia, albo po prostu w jakimkolwiek czasie w dniach od 10 do 15 stycznia. Najczęściej Ty decydujesz, kiedy wykonać dane badanie, o ile wypełnisz raport przed upływem ustalonego terminu.
  
  Nasi klienci czasem proszą o realizację zleceń w konkretne dni i o konkretnych porach dnia. W takich sytuacjach poinformujemy Cię wcześniej,

• W jaki sposób zdecydowałeś(aś) się podjąć pracę w swojej profesji?

  Z raportu "AKTYWNI+, Młodzi Polacy" na rynku pracy, przygotowanego przez serwis Gumtree we współpracy z partnerami: firmą Grafton Recruitment, Business Centre Club oraz stowarzyszeniem Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej wynika, że co druga osoba uważa, że dyplom nie wpłynął na jej obecną sytuację na rynku pracy.
  
  Dwie trzecie zdobywa doświadczenie zawodowe w czasie nauki
  
  Raport mówi także, że 2/3 (72 proc.) studentów i absolwentów uczelni wyższych pracuje bądź odbywa praktyki lub staże.
  
  Eksperci zgodnie przyznają, że jest to dobry znak - praca podczas studiów to okazja do poznania potrzeb pracodawców oraz sposobu działania przedsiębiorstw
  
  1/3 jest nieaktywna
  
  Niepokoić może, dlaczego pozostała 1/3 badanych nigdzie nie pracuje.
  
  - Warto zastanowić się co dzieje się z tą grupą - na ile osoby do niej należące zasilają szeregi tzw. NEETS (ang. not in employment, training and education; pol. nie pracują, nie szkolą się, nie kształcą), a na ile odraczają wejście na rynek pracy, dalej się kształcąc w sposób formalny (inne programy na uczelniach) i pozaformalny (samokształcenie), lub realizując bezzatrudnieniowe rodzicielstwo (częściej na to decydują się kobiety) - twierdzi profesor Izabella Grabowska - Lusińska, socjolog rynku pracy SWPS.
  
  Zdecydowana nadpodaż humanistów
  
  To, że młodzi ludzie aż tak często nie pracują w wyuczonych zawodach może mieć wiele przyczyn, ale jedną z najważnijeszych jest to, że po prostu idąc na studia kompletnie nie wiedzą, co chcą w życiu robić. Są tez inne.
  
  Zdaniem Moniki Zaręby, eksperta ds. rynku pracy Pracodawców RP, sytuacja ta może wynikać z zaburzonych proporcji liczby miejsc na różnych kierunkach studiów.
  
  - Pojawiła się np. nadpodaż humanistów, których rynek nie był w stanie „wchłonąć”, jednocześnie dostrzegalny stał się deficyt absolwentów z wykształceniem technicznym, zawodowym czy informatycznym - dodaje Monika Zaręba.
  

• Opowiedz o ostatnio wykonywanym zleceniu, z którego jesteś najbardziej dumny(dumna).

  wewnętrzne instalacje elektryczne,
  - zewnętrzne instalacje elektryczne,
  - montaż rozdzielnic tablic elektrycznych,
  - wymiana starych rozdzielni tablic elektrycznych na nowe,
  - instalacje odgromowe,
  - instalacje domofonowe,
  - instalacje wideodomofonowe,
  - układy oświetleniowe – montaż lamp, naprawa, wymiana halogenów i świetlówek,
  - prace ogólnobudowlane i wykończenie wnętrz.
  - wymiana starej, zużytej instalacji elektrycznej,
  - wciąganie przez elektryków przewodów w rurki,
  - doradztwo rozplanowania instalacji elektrycznej,
  - wymiana wypalonych części instalacji elektrycznych, gniazd, bezpieczników, przewodów, zasilania, lamp, żarówek, źródeł światła.